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          UC领导晚餐鼓励多样性思维

          DIV皮莱在2019年加州大学领导晚餐提供主题演讲

          学院的负责人,博士珍妮弗·麦克唐纳欢迎首席执行官和mindtribes的联合创始人,DIV皮莱和2019博士安吉拉·米尔恩奖学金得主,引来爱尔兰,头颅以及学生,校友和社区成员到UC领导晚餐赛姆食堂周四2019年9月5日。

          DIV,一个大使 国际计划 和streat的董事会成员,提供四个主要经验的晚上,并鼓励学生和嘉宾尝试实施她的领导理念 感受,思考,做:

          • 什么问题你 感觉 强烈呢?
          • 认为 多样你最初的想法或问题要解决,打开你的圈子那些与你不同得到的角度看,包括不同的思维和人来帮助从不同角度解决问题。
          • 现在这个权利。做一个小的承诺采取行动的一个问题或一个想法,对提高你认为谁用,怎么欢迎“不同”,衡量你的领导的影响。

          “我挑战你作为青年领袖 - 你影响你周围的人,从他们的立场?你在你的跟随者的语言各具特色的消息?或者,您在自己的位置影响他们自己的语言与他们沟通?”

          “你应该等待领导 - 等待完成你的教育,在等待正式的角色,等待别人开始?不,我挑战你现在就开始。”

          “领导开始和你在一起。”

          - DIV皮莱

          (L) UC Leaders with Div Pillay, and (R) Resident Tutor, On Zhi presents his question to Div during Q&A

          2019博士安吉拉·米尔恩奖学金得主和校长的学者,吸引了爱尔兰,头颅也热情地谈到她的领导经验和理想。

          一个相对安全和民主的国家内以渐进的地区长大,德鲁谈到她在国外时,她面对的人,他们的观点似乎天壤之别交互的挑战。

          德鲁认为,“一个领导者的关键属性之一,不管你是总理,一个公司的经理或住宿学院的学生领袖,是要了解不同的人,帮助他们成为他们最好的能力。”

          “当你花时间去了解的人,你会发现有很多更多的层对他们来说,比你最初可能会看到。期间,我在美国的时候,我才意识到,我可以连接,享受公司的人,所以对我来说非常不同的友谊,学会欣赏如何形成自己的观点,学会表达自己的观点,在某种程度上这WASN”牛逼拮抗或光顾,”德鲁说她在​​2016年的交流项目中的时间。

          DIV,谁也选定为AFR的一个澳航100名妇女的影响在2018年,完成了通过拟订太阳城网站网址个别社区内的文化多样性并合影与否文化多样性才真正被利用,以确保积极的,包容性的问题,多样化的结果对所有。

          “一个在维多利亚的青年社区八是国际学生,有100个,000国际女学生在维多利亚。你甚至都不需要看你的状态,你有现实世界的缩影,这里在你的大学 - 男人,女人,人们来自不同背景,有的来自特权背景,有的来自背景不富裕。我将挑战你评估你是否每天都包括这种多样性?我提出这一点,尽管完美的女性领导者正在建立,因为大学成为了70年代中期男女同校的原因,出现了只有14女总统出来的41.寻找更近,从2011年,只出现过两位女总统了九个。

          这告诉我,你是不是选择包括并不亚于您可以利用多样性的优势,你的特权。”

          - DIV皮莱

          特别感谢DIV皮莱并提请爱尔兰,头颅呈现在晚上和上大学的前负责人,博士安吉拉·米尔恩,其奖学金支持本次活动。

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